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企业文化建设的一个重要任务就是要营造一个和谐、舒适、员工积极向上的文化氛围。而作为企业文化专员应当如何履行职责，让公司拥有一个具有明显文化价值观体现的工作环境与氛围呢？下面从企业内部文化管理、企业外部活动宣传、制度设计等方面谈谈企业文化专员如何更好的履行职责，营造企业文化氛围。
企业内部文化管理。企业文化专员应当根据企业的实际情况，构建企业文化信息库，对企业内部的文化板块进行有效的规划和执行。适时配合领导的安排，对企业即将举办的各种内部活动，快速有效的制定活动的组织方案，起草相关的文字资料，并与企业各部门做好沟通与组织工作，促进企业各项文化活动的落实。组织员工参加企业文化方面的培训，结合企业的经营理念、战略目标、价值理念等开发出科学、合理、有效的培训课程，也可以根据需要邀请外部专家学者进行课程培训，在培训工作完了之后，负责对公司员工意见的征集与反馈，一边更好的做好文化培训工作。
配合企业对外宣传的需要，协助领导树立企业文化形象。负责企业对外活动的策划，根据市场、业务等部门的需要，积极协助这些部门的对外宣传工作，组织专题活动的宣传。加强与外界的沟通，举办或者参与各种文化活动，促进企业文化的传播，加强公司于客户之间的了解与沟通。协调企业在履行社会责任，反馈社会，参与各类社会公益活动方面的工作。
根据企业的实际情况，制定并不断完善企业文化建设的工作制度，为企业文化建设提供有效的制度规范。建立全员培训机制，对处于不同岗位上的员工，设立相应的文化培训标准，中下层员工是文化建设的一个重点，必须根据他们的实际情况和岗位要求，努力提高他们的职业技能和灌输企业文化价值观。专家型的管理人员或者高层管理人员，可以与高校建立长期培训合作的机制，在发展 过程中增长才干。构建品牌文化，拓展对外影响，这涉及到全部主营业务的品牌文化，必须加强与各个部门之间的沟通了解，合理规范各个部门在与客户接触的过程中的仪表仪态、服务承诺、接待手势等一整套动态传播的服务规则。广泛深入的开展各类群众性活动，不断提高员工的整体素质，从而营造出一个积极向上、和谐相处、协调有效的企业文化氛围。
摘自：广州听域培训学院