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当前，干部的考核、提拔越来越注重基层工作经验，各级党组织层层下派年轻干部到基层挂职锻炼也逐渐成为热潮。组织将年轻干部下派基层一是想将更多优秀的人才投入基层，激发基层活力，促使基层组织全面升级；二是给年轻干部加任务、加担子，通过基层的锻炼促使其能力素质的提升。在很多地方，凡是有过挂职锻炼经历的干部，被提拔重用的几率都会大大增加。这也出现了对挂职锻炼趋之若鹜的现象。
基层是干部成长的摇篮，年轻干部下基层挂职锻炼，能利用挂职这个平台学到一些真本领，全面提高自身素质。然而有些干部把挂职锻炼当做是对自己的“镀金”，是达到自己日后升迁的一道特殊的工序，一心只想混个基层工作经验；有些地方则把挂职干部当成“过客”，不安排具体的工作，徒有虚名，那么挂职也就失去了它的目的和意义。
杜绝基层挂职锻炼成“镀金”， 一是要加强对挂职干部的考核，建立完善的干部挂职锻炼的监督、考核机制，细化考核内容，严格考核程序，对挂职干部工作实行动态跟踪评估，对其表现定期评议考察，将考核结果与挂职干部提拔任用挂钩。二是基层党组织要对挂职干部敢于压担子、下任务，让其融入基层，真正获得锻炼。三是要加强对挂职干部的思想教育。挂职干部必须转变对挂职锻炼“镀金”的不正确认识，全身心的投入到基层，主动了解基层、深入基层、真正服务群众，扑下身子工作，在锻炼中提高自己，不断发挥自己应有的能力，真正达到挂职锻炼的目的。